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公司女工福利
不过,女白领的要求虽然提高了,但福利并没有跟上。调查称,仅有16%的公司提供了女职工福利。 不同性别的白领对职场潜规则表示出了不同的态度。
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女工有一些特殊时期，例如生理期，怀孕期间，预产期和不按期，那麼在这种阶段内法律法规给了女工哪些的维护呢？下面我将详解相关女工在独特期限内的法律法规维护的难题。(1)生理期 女工在生理期严禁从业：...
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女工独特期限内有什么法律法规维护要求？
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依据江苏省人民政府令第122号《江苏省女职工劳动保护特别规定》已宣布公布实施，并废除《江苏省女职工劳动保护办法》(苏政发24号)，请参照最新发布的女工劳动防护特殊规定。江苏女工劳动防护方法全篇与讲解【发文...
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女工劳动防护特殊规定是经中华人民共和国国务院第200次常务会决议根据并实施的，是在我国众多女工经济生活中的一件大事儿，集中体现了党和国家对民生工程的十分重视和对众多女工的巨大关爱。女工劳动防护特殊规定...
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