0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司求职信息
公司求职信息为求职者提供真实准确的求职信息及公司简介,帮助求职者更好更快更全面地了解行业招聘信息。
相关内容
大小单双平台 ：：教你怎样高效率电话面试
电话面试一般是做为当场招聘面试的原曲，对求职者开展一次基本的调查，尽管有当场招聘面试的最终监督，但合理的电话面试不但能够为当场招聘面试出示合理的参考文献，还能对求职者有一个基本的了解，掌握应聘求职冲...
大小单双平台 ：达标HR必知必会的5项常用工具
1)招聘面试的STAR标准什么叫STAR标准?说白了STAR标准，即Situation(场景)、Task(每日任务)、Action(行動)和Result(結果)。Situation(场景)：在谈话中规定求职者叙述他在所从业职位期内以前做了的某件关键的且能够...
2006年薪酬提高更快的十二大有前景的行业
“应聘求职之途难”是许多应聘者的感慨。在提升本身认可度的另外，还要摸透人力资源市场走势，给自己选个好岗位。2006年，什么岗位比较受欢迎？他们的职业前景怎样？前端工程师：两极化薪酬水准：年收入六万-十五...
HR如何给求职者一个有效的薪酬？
做HR这一领域确实难以，看起来无限风光，实际上其中滋味，谁做有谁知道，便说和求职者谈薪酬吧，薪酬谈高了，老总不开心，自身也烦闷，薪酬谈低了，别人不肯来，为自己的招聘人才产生了非常大的难度系数，平行线单...
[图文]河北秋季招聘会火爆，企业薪酬普遍上涨
昨日，2011年河北省秋季人才交流会在石家庄高新区火炬广场开幕。当日，来自全省各地的1.8万人次求职者涌入“人才大集”寻求岗位。据了解，首日共有1060家单位入场招聘，提供岗位1.5万个，四成求职者达成就业意向。...
HR六种提问方式的利弊
（1）终止式只必须回应“是”或“并不是”。如“是不是你掌握这一岗位？”、“是不是你喜爱做×××（某一岗位）？”。利：这类讯问方法轻快简约弊：那样的提问方式沒有激励求职者张口讲话（2）敞开式开放式提问驱...
HR谈薪规律：不必一开始就谈薪酬
一名取得成功的HR务必了解怎样合理与应聘者谈薪酬难题，大家都了解，谈高了，老总不开心，自身也烦闷;薪酬谈低了，别人不肯来，让招聘人才变难，用工单位还会继续埋怨招骋速率很慢，如何给应聘者一个有效的薪酬呢?...
怎样做一个聪明的招骋官？
许多招骋官要说，“我只想要仔细观察就可以分辨求职者是好是坏。”实际上她们犯了一个不正确。她们深深地喜爱到了求职者，并觉得她们是这般优异，以致于认真细致的评定和背调都看起来不必要。結果，求职者迅速被“...
询问，提升 行为面试区分效度的重要
行为面试，也称个人行为事情采访，它是一种区分效度较高的招聘面试技术性。但在许多情况下，因为求职者刚进到招聘面试这一独特情景，或情绪焦虑不安，或表述不够，或了解误差，从其最开始的回应中，招聘者搜集到的...
怎样合理招骋美容护肤优秀人才？
一、自我剖析最先大家应当自我剖析大家的工作中和招聘的流程，剖析达标求职者不到的真真正正缘故，再去寻找相对应的防范措施。第一、招聘启示与求职者来企业后见到的景色差别过大。如办公场地部位、办公环境优劣、...
相关文章
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160