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企业招聘信息福利怎么写?
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企业大小单双平台 陷入“招人—跳槽—再招人”的恶性循环？
养人不如招人？目前，大学毕业生在斥市场，求职困难；但另一方面，企业大小单双平台 总是抱怨：人才难得，难用，难留。这一矛盾当然有很多原因，但是有一个特别重要的因素：企业倾向于对人才进行即时招聘，而不愿养...
薪酬福利受欢迎岗位大探密
中国韩国两国之间国际经济贸易日益提升，大量韩资企业进到我国。《蓝色生死恋》、《人鱼公主》、《巴黎恋人》、《大长今》，韩国电视剧在我国纵然是热真是是瘋狂。还推动了韩文、韩国小吃、韩国服饰的时兴，乃至促...
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把人留住，贵州企业加薪
贵州企业加薪揽才据贵阳市人才市场相关负责人介绍，按照以往经验，春节过后将是一年之中招聘和应聘最旺盛的一段时期，应聘人员多，招聘单位也是最多的一段时间，经常出现提前一两周还不能订到满意展位的情况，为了...
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武汉市：职位薪酬均值涨了三成
湖北今春第二届大型招聘会举办，2万人“爆满”主会场新闻通稿（新闻记者张瑜琨报道员姜永杰）虽然昨日早上下着毛毛雨，洪山体育馆招聘会现场仍然场景受欢迎。3月5日在体育场馆举办的湖北2010年春天第二届大型招聘...
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怎样做一个更技术专业的招聘者？
为何招聘者也必须追求完美系统化？招聘面试工作人员除开意味着用工单位及人力资源部以外，更意味着求才的企业或集团公司。招聘面试工作人员交给求职者言谈举止、举动、解决等印像，立即危害到企业的品牌形象。大家...
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网络招聘怎样才能够做得更强？
网络招聘以其便捷便捷、跨地区、成本低等优势快速变成诸多企业的优选招骋方式。说起哪一个企业，从来没有做了网络招聘，倒真成了千奇百怪之事。时间倒流十年，不清楚有几个能意识到网络招聘发展趋势的这般迅速。几...
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知名企业最爱这种应聘者
一些外资企业在精英团队招聘面试前都是会规定求职者签订保密协议或做出口头上服务承诺，避免实例泄露，但即便如此，依然会有一些大学毕业生将招聘面试內容以“笔经”、“面经”等方式发布在网络上，给企业的招聘人...
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HR怎样搞好现场招聘会？
很多的招普工，只仅限于这些很大的制造企业，别的的企业很有可能较常用的是现场招聘会与网络招聘，尽管如今的潮流趋势是招聘网站呈多样化，例如发生了微博招聘这类。可是就优秀人才自身的信赖或是较为趋向于传统式...
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古怪任职要求：男要打了群殴女三年不再嫁
在应聘求职中，大伙儿一定看到了许多企业的招聘启示，boss直聘社区论坛的网民们特意评比出了应聘者眼里最不可以承受的十大奇葩招聘启示，让我们一起看来一看。NO.1雷点：应届生哪来工作经历？！职位：不祥。招聘启...
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