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公积金信息内容变动工作流程
公积金的普及化群体已愈来愈广，牵涉到公积金信息内容变动的难题也愈来愈多，当员工本人名字、身份证号码、存款账户等备案不正确或产生变化时，当已申请办理存缴备案的企业公司名称、法人代表、机构组织代码、单位...
大小单双平台 ：达标HR必知必会的5项常用工具
1)招聘面试的STAR标准什么叫STAR标准?说白了STAR标准，即Situation(场景)、Task(每日任务)、Action(行動)和Result(結果)。Situation(场景)：在谈话中规定求职者叙述他在所从业职位期内以前做了的某件关键的且能够...
[图文]河北秋季招聘会火爆，企业薪酬普遍上涨
昨日，2011年河北省秋季人才交流会在石家庄高新区火炬广场开幕。当日，来自全省各地的1.8万人次求职者涌入“人才大集”寻求岗位。据了解，首日共有1060家单位入场招聘，提供岗位1.5万个，四成求职者达成就业意向。...
汇总HR和求职者谈薪酬的七大工作经验
做HR这一领域确实难以，看起来无限风光，实际上其中滋味，谁做有谁知道，便说和求职者谈薪酬吧，薪酬谈高了，老总不开心，自身也烦闷，薪酬谈低了，别人不肯来，为自己的招聘人才产生了非常大的难度系数，平行线单...
HR六种提问方式的利弊
（1）终止式只必须回应“是”或“并不是”。如“是不是你掌握这一岗位？”、“是不是你喜爱做×××（某一岗位）？”。利：这类讯问方法轻快简约弊：那样的提问方式沒有激励求职者张口讲话（2）敞开式开放式提问驱...
怎样做一个聪明的招骋官？
许多招骋官要说，“我只想要仔细观察就可以分辨求职者是好是坏。”实际上她们犯了一个不正确。她们深深地喜爱到了求职者，并觉得她们是这般优异，以致于认真细致的评定和背调都看起来不必要。結果，求职者迅速被“...
询问，提升 行为面试区分效度的重要
行为面试，也称个人行为事情采访，它是一种区分效度较高的招聘面试技术性。但在许多情况下，因为求职者刚进到招聘面试这一独特情景，或情绪焦虑不安，或表述不够，或了解误差，从其最开始的回应中，招聘者搜集到的...
怎样合理招骋美容护肤优秀人才？
一、自我剖析最先大家应当自我剖析大家的工作中和招聘的流程，剖析达标求职者不到的真真正正缘故，再去寻找相对应的防范措施。第一、招聘启示与求职者来企业后见到的景色差别过大。如办公场地部位、办公环境优劣、...
应聘求职谈话提出问题的关键规则
初入职场不容易又到应聘求职的时节。心头期待的新鲜人，网上到人力银行填好材料，成千上万的信函涌进企业人事部门，每一张缄默的脸庞，传出一样的信息：“用我啊，我不想让大家心寒的。”应对雪花一样的应聘求职信...
取得成功招骋的八大秘诀
假设每一位求职者都瞒报了一项缺点。你的每日任务便是发觉此项缺点，并回应这个问题：“在我预期的人物角色中，此项缺点具备造成了巨大吗？”为了更好地发觉此项掩藏的缺点，你务必寻找“尤为重要的案件线索”。你...
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