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作为全国第一家专业从事员工福利的平台,自诞生的那一刻起,即以为企业解决员工福利的困扰,提升员工的幸福感为已任,帮助企业快速找到员工关注的焦点。
为了更好地保证员工与用人公司的合法权利,健全劳动合同书规章制度,降低劳动合同纠纷,在我国政府部门于2013年依据劳动法执行现况对旧劳动法开展调整。其关键对2008年劳动法第57条、第62条、第63条、第66条同榜92...
【前言】婚假就是指员工一年一次的暑假。但许多员工不清楚哪些婚假,不清楚怎样休年假,不知道婚假有几日,不知道怎样维护保养自身的合法权利,因此在我国政府部门颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》。其方法对...
员工福利不是第一天,但总会有员工/领导问HR:为什么要给员工福利,而不直接发钱?的确,公司大小单双平台 指出市场上有些企业坚持以现金为王的福利策略,把所有给员工的待遇都折现成现金,这样真的好吗?企业员工福...
公司大小单双平台 指出每到各种重要节日,给员工送什么礼物和福利是大中型企业人力资源部门永远无法回避的话题。一方面,HR往往吃力不讨好,员工很难调整,抱怨很多。另一方面,毕竟福利好不好,在一定程度上决定了...
《湖北省最低工资暂行规定》是为了更好地维护保养员工获得劳务报酬的合法权利,提升人均收入,健全最低工资标准规范调整管理机制,依据有关相关法律法规,融合省内具体,制订的要求,详尽要求实施方案以下:2018年...
在河南企业员工的最低工资标准都有哪些相关法律法规确保?为融入社会主义社会市场经济体制发展趋势必须,确保员工以及家庭主要成员的基本上日常生活,河北省人民政府制订了《河北省企业职工最低工资暂行规定》,內...
《江苏省企业最低工资暂行规定》是维护员工获得劳务报酬的支配权,标准用人公司工资支付个人行为,提升对用人公司工资支付个人行为的监管,依据有关相关法律法规,融合省内具体,制订的要求。2018年江苏最低工资标...
对于老员工来说,为公司努力工作多年,水平不比人差,但是没有公平的待遇,心理上肯定是不平衡的,所以跳槽成了他们晋升加薪的首选。如果大小单双平台 优秀人才离职,可能一时空缺难以弥补,这对HR的管理也是一件棘...
《江苏省工资支付条例》为维护保养员工根据劳动者得到劳务报酬的支配权,标准用人公司的工资支付个人行为,依据有关相关法律法规,合省内具体,制订的规章,由江苏省人大务联合会改动开展公布实施。江苏工资支付条...
员工激励的目的不仅是为了提高员工的工作敬业度和公司认可度,也是为了帮助员工体现自己的价值,满足自己目前的需求,为企业创造更多的价值。企业大小单双平台 人力资源要达到激励员工的目的,就必须同时考虑到员工...