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人才,都在不停的调整企业员工福利方案;因为一个企业要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上还取决于员工福利,比如在规定的员工福利基础上给员工提供什么补充福利
一、丧假规定里的亲属是哪些人?丧假:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》我国劳动者质监总局、国家财政部(80)劳总薪字29号要求:员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女)及其岳父岳母...
企业福利平台薪酬设计,不是拆东墙补西墙。企业福利平台很多公司的工资都是在各种拆解中完成的。压制老员工工资,招聘新员工;解雇高薪老员工,分工招聘几个新员工...薪酬的本质是什么?劳动力输出劳动价值,从企...
薪酬管理是企业非常重要的制度,薪酬设计不能简单地计算工资。公司大小单双平台 为了促进企业的发展,提高员工的积极性,薪酬管理应具备以下六个特点。一是市场竞争力。竞争力不等于最高,因为一个企业的劳动力成本...
薪酬设计方案时要考虑到的好多个难题:1、岗位设置方案考虑到的关键是精减好用,尤其是重要职位(核心企业运行必不可少的)和独特职位(市场销售、管理方法),设计方案合乎本企业特性的薪酬规章制度。2、优秀人才招收...
公积金是员工存缴的长期性住宅储金,能为员工较快、较切实解决住房难出示确保,公积金和大家日常生活密切相关,那公积金你到底掌握是多少?下边是有关公积金详细介绍,热烈欢迎阅读文章!什么叫公积金?公积金就是...
士兵的提取公积金是在退役时统一清算和获取,由于部队的个人公积金沒有和地区的挂勾,因此只有在退役后申请办理获取办理手续,必须大伙儿需注意的是,退役军人的公积金要携带士兵的材料去申请办理。士兵个人公积金退役...
现阶段在我国推行的是五天工时制度,即周一到周五是工作中日,礼拜天为双休日日。如今许多生产制造企业,礼拜天也不会放假了的,会分配职工加班加点从业劳动者生产制造。在我国劳动法规定,企业分配员工加班加点的...
针对员工来讲,薪资是其本人和家庭年收入的关键来源于,针对用人公司来讲,工资支付是其最重要的一项责任。实际上薪水对彼此而言都实际意义重特大。一旦用人公司和员工中间产生薪水异议,不但会应用人企业遭遇法律...
现如今市场经济体制标准下,有很多劳动者这全是归属于工薪阶级,若用人公司有意欠薪,则会危害员工的一切正常日常生活,也非常容易造成社会发展动荡。因此,在人民法院收到以企业故意欠薪为由起诉的案子时,是会认...
伴随着信息化管理和经济发展全球化,企业市场竞争自然环境日益繁杂,一系列的创新管理促进人力资源资源优化配置职责还要作出转变,员工福利确保计划外包恰好是在这类新趋势中所发生的一种新式管理机制,并变成二十...