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员工福利是劳动关系中的重要一环,涉及薪资外的各项福利待遇,如加班费、带薪年假、社会保险缴纳、公积金、节日福利及培训发展机会等。当员工认为自身合法权益在这些方面受到侵害时,可向劳动仲裁机构提起申请,要求企业依据国家法律法规或合同约定进行补偿或纠正。劳动仲裁旨在平衡劳资双方权益,确保员工福利得到合理保障,维护劳动关系的和谐稳定。员工需准备充分证据,明确诉求,通过合法途径解决纠纷。
你好,关于上述的问题,解答如下:对于您提问的没签劳动合同双倍工资这个问题,我建议您参考以下几点1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(最多11个...
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意...
关于“没签劳动合同,辞职不给工资怎么办?”的相关解答如下:单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司...
工伤赔付不科学该怎么办工伤赔付不合理,可以直接协商处理,假如协商处理不行的,能够去法院开展起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五十条;当事人对此方法第四十七条要求之外的劳动争议案件的法院裁判有异议的,能够...
您好,关于“没签劳动合同辞职,不给开工资怎么办”这个问题,我的解答如下:单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果...
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意...
您好!关于“保安公司拖欠工资不发怎么办?”的回复如下:单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300...
您好!单位拖欠工资是一个常见的问题,工资不发怎么办,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3...
您好!关于您咨询的“工人欠了工资怎么办”问题回复如下:据调查发现,不少劳动者都有过被公司拖欠工资的经历。有的劳动者懂法,知道该如何来追讨自己的工资。而有的劳动者却只会使用暴力手段,此时只会让自己身陷...
只要能够证明存在事实劳动关系就行,直接到劳动局投诉就行。劳动部门收到举报和投诉如何处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工作日内做出处理决定。一、对依法应当受到行政处罚的...