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劳动者报酬是一个综合性的概念,它不仅包括职工的工资总额,还涵盖了保险、福利等多个方面。员工福利费作为劳动者报酬的重要组成部分,直接由单位支付给员工,用于个人的保险和福利费用,如劳动保险费、待业保险费等。这些福利不仅为职工提供了物质上的保障,还体现了企业对员工的关怀和尊重。因此,劳动者报酬确实包括员工福利费。
用人单位不给加班费,可以与用人单位协议,协议不成的可以申请劳动局仲裁。用人单位不给加班费,劳动者可以打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少...
根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《<工资支付暂行规定>补充规定》第二点第1条的规定,关于计件工资制加班费问题,分两种情况:第一,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息...
对于大多数农民工而言,是不在固定的单位工作的,是跟着包工头一起打工的,他们的工资由包工头负责。那么欠工资不给怎么办,如果个人拖欠工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以...
劳动派遣者薪水怎么确定被派遣劳动者具有与用工单位的员工同酬的权力。用工单位理应按照同酬标准,对被派遣劳动者与本单位类似职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。用人单位无类似职位职工的,按照用人单位所在...
具体国家给予多少补助,主要是根据自己的兵龄来算的,还有地区的限制,什么样的级别(军衔等级),如果两年兵回来的话大概是在4万左右!津贴(Allowances)津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿...
1、用人单位拖欠员工的工资时,员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求公司支付拖欠的工资。 2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。 3、...
老板乱扣工资的行为属于违法行为,劳动者可以就老板乱扣工资的行为向劳动行政部门投诉,要求劳动行政部门介入处理。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可...
确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册...
根据法律规定,事业单位什么时候发工资,没有统一的规定,一般根据自己单位制定发工资时间发放。1.《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工...
根据法律规定,事业单位什么时候发工资,没有统一的规定,一般根据自己单位制定发工资时间发放。1.《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工...