劳动合同里公司员工福利

劳动合同中公司员工福利主要包括多个方面：首先，法定保险是基础，涵盖养老、工伤、医疗、生育、失业五险及住房公积金，确保员工基本保障。其次，工作休息制度保障员工权益，包括正常休假、带薪年休假等，且加班需依法支付加班费。此外，公司还可能提供各类补贴，如交通、伙食、住房等，以及修建服务设施，提升员工生活品质。集体合同通过协商，进一步明确劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。整体而言，员工福利是劳动合同中不可或缺的部分，旨在为员工创造良好工作条件，实现劳资双方共赢。

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