0755-86212290
工作日 9:00-18:00
劳动法中对员工福利的法律规定
劳动法对员工福利的法律规定主要包括：确保员工薪资福利公平合理，实行按劳分配和同工同酬原则；明确最低工资标准，由地方 ** 制定并上报备案；规定工资必须以货币形式按月支付，禁止拖欠或克扣；保障员工休息休假权利，在法定节假日和特定活动期间支付工资；以及要求企业提供劳动安全卫生保护和职业技能培训。此外，员工还享有社会保险和福利，以及提请劳动争议处理的权利。这些规定共同构成了保障劳动者权益的法律框架，促进了职场公平与和谐。
相关内容
工伤私了协议书有效吗
一、工伤事故不负责条文能够免除责任吗?我国现行宪法明确规定，对员工推行劳动防护。这也是员工所占有的支配权，受我国法律认可，一切本人和管理都不得随意侵害。顾主对员工应当依法给与劳动防护。就算顾主在招聘...
拖欠工资被判刑会被判多久？
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。拖欠工资判刑多少年，法律规定是，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严...
拖欠农民工工资该怎么办
拖欠农民工工资该怎么办一、要冷静理智《中华人民共和国劳动法》要求，职工具有获得劳务报酬的权力、报请劳动争议处理的权力及其法律的规定别的劳动权利。二、要试着用相关法律事项假如薪水被托欠了，可向全国各地...
用人公司在法定节假日分配员工的工作，应如何支付加班工资？
用人公司在法定节假日分配员工的工作，应如何支付加班工资？原劳社部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定，法定节假日（元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆）分配员工的工作...
法定假日旷职怎么计算
一、法定假日旷职怎么计算所说旷职，就是指员工无正当理由，事前又未经许可，在作业期限内没到办公场所工作。依照劳动法律、法规的规定，公假日、法律规定节日是员工放假了空闲的时间，并不是上班时间，因此公假日...
法定假日公司放假没给工资怎么算
一、法定假日公司放假没给工资怎么算法定假日是带薪假日，员工法定假日歇息，薪水照发。《劳动法》第五十一条要求：劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。因此法定...
法定假日歇息公司要扣钱该怎么办
一、薪水薪水指顾主或是法律规定用人公司依据法律规定、或领域要求、也可根据与员工中间约定的，以货币形式对员工的劳动所收取的酬劳。薪水能以基本工资、月薪、年收入等各个方式测算，可以分为基本工资、提成及附...
如何认定是否属于工伤赔付
工伤赔付的产生前提条件依照《劳动法》的相关规定，安全事故的特性是工伤险，由《劳动法》和工伤险政策法规调节。在《条例》施行以后，行政规章的这一观点更加确立。认定工伤事故责任划分的特性为工伤险联系是有疑...
年终奖金是否法律规定福利
年终奖金并不是法律规定福利。法律规定福利是用人公司为员工选购的养老保险金、基本医保、失业险、生育险和工伤险等社保；年终奖金发放和信用额度应该根据用人单位自身的经济收益明确。法律规定：《中华人民共和国...
相关文章
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160