劳动法规定企业员工福利有哪些

劳动法规定企业员工福利主要包括但不限于：社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），旨在为员工提供基本生活保障和医疗支持；住房公积金，帮助员工积累购房或租房资金；法定节假日休假及带薪年假，保障员工休息休假权利；加班费或调休安排，对超时工作进行合理补偿；员工培训与发展机会，提升员工职业技能与竞争力；以及可能的职工福利费，如节日慰问品、健康体检、员工活动等，旨在增强员工归属感与满意度。这些福利共同构成了企业吸引和保留人才的重要措施。

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