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公司员工福利规划
通常员工福利计划主要由以下部分组成: 国家规定实施的各类基本的社会保障,企业年金(补充养老金计划)及其他商 业团体保险计划,股权、期权计划,其他福利计划等
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导致公司招工难的缘故有什么？
我国句老话：进智者贤。仅有贤良的优秀人才会愿意发觉、强烈推荐更贤良的人，让一个平庸者如何去为公司发觉、选拨乃至塑造公司所必须的优秀人才?时迄今日，招工难对许多公司而言早已不但是一线作业员难招，只是绝...
校招的困难要从交流下手
校招针对学习型组织员工高宽比集聚的设计规划公司的必要性已无须过多阐释，那麼怎样才能够搞好校招呢？从交流下手，搞好企业内部沟通交流、公司与高等院校的沟通交流及公司与同学的沟通交流，校招难点将得到解决。...
公司“招人难”的直接原因及解决方式
最近几年，“招人难”难题可以说越来越激烈，对许多公司来讲早已不仅仅是一线作业员难招，只是绝大多数职位的工作员总体都难招，导致这般困境招人难的直接原因，到底包含哪几个方面呢？一、人力资源管理沒有总体规...
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