春节员工福利违反八项规定

建筑工程公司违反规定违法分包欠薪该怎么办

一、建筑工程公司违反规定违法分包欠薪该怎么办?1、到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。2、还可以立即申请劳动仲裁。3、假如对仲裁结果不满意可以道在取得仲裁书后15天以内问起法院起诉4、据我国规...

一、公司工资拖欠多长时间是违反规定的公司托欠员工薪水，超出合同约定工资发放日15天以上算托欠。薪水应当合同约定派发,包含标准工资、奖励金、补贴、抽成等所有花费。托欠或扣发薪水违反规定，员工可以规定全额...

一、欠薪劳动法规定多长时间算得上违反规定的？一般非全日制日制用人欠薪超出十五日算违反规定，全日制用人欠薪超出1个月算违反规定。依据劳动合同法有关要求，公司单位理应给员工按月去支付薪水，一般是用贷币的...

　　近日，有新闻媒体曝光“格力空调被指乱扣员工数百万奖励金，因涉嫌违反规定榨取员工”的信息，称格力集团中层2011年和2012年2年的年终奖直到2013年后半年才派发，且大部分人的奖励金被大幅度出现缩...

　　普遍的4种扣工资的方式不是正规的！　　1、休假扣3倍薪水违反规定。　　员工假如请请假，则薪水的计算方法为：(21.75天-休假日数)×日薪水。例如：假定甲每月的薪水为2175元，则日工资为2175÷21.7...

尊重的刑事辩护律师老先生，你好：我隶属的领域为服务型领域，每星期都需要上6天班，企业要求，可以补休，但无加班工资。我明白加班工资是國家的要求，但是不是服务型领域上6天班，企业可以不给加班工资。用补休填...

薪水依然按照正常的工资结算，每月薪水除于工作天数为日薪水。测算员工最后一个月的具体工作天数，乘于日薪水便是最后一个月的薪水。员工只需带来了工作，企业就理应付款相对应劳务报酬。依据员工做错事的水平，单...

首页 1 末页