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职工福利工作计划书
员工福利计划是一个比较笼统的概念,一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划
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大小单双平台 ：人才招聘录取步骤全析
招聘人才是人力资源管理工作中的起始点，也是决策公司的人才结构和综合能力的关键决策要素。现阶段愈来愈多的企业逐渐高度重视招聘人才，持续标准面试流程，目地便是使工作人员招聘人才更加科学研究，使招聘人才有...
劳动合同法对职工法定退休年龄的要求
职工的总数占在我国员工总数的绝大多数，是人力资源市场的中坚力量，在我国劳动合同法重视了对职工人群的工作利益维护。那麼职工的法定退休年龄多少钱呢？下边就由我为大伙儿详细介绍劳动合同法对职工法定退休...
公司男职工的法定退休年龄是多少?
职工参与工作，除开取得薪水酬劳，还具有个人社保工资待遇，在其中社会养老保险是很重要的一个。依据要求，职工做到法律规定法定退休年龄，而且持续交纳社会养老保险满十五年的，就可以领到养老保险金。实际额度和...
四流程制定一套健全的面试流程
许多招骋官都遇到过那样的情况，招骋进展常常是一笔糊涂账，员工可以一切正常招进来，皆大欢喜2，一旦出了难题，有关部门义务推诿当然没法防止。假如你可以制定一整套系统软件的面试流程，将步骤责任到人，不但糊...
6因素创建健全的招骋选拨管理体系
但凡一个公司的招骋与选拨管理方法存在的问题大部分能够归纳为二种缘故。一是用工对策，换句话说是人力资源管理发展战略，而人力资源管理发展战略做为一种职责发展战略，离不了企业发展战略和公司文化，这一话题讨...
招聘计划书的层递执行全过程
从人力资源整体规划、计划方案、程序流程、內容的四个阶段上，恰好是招聘计划书的逐渐层递和方式的应用，进而得到在整体规划与对策到执行的全过程检测，其資源标准、客观性自然环境与程序流程的评定;是相对性公司...
HR注意事项：基本上的员工面试流程
第一阶段：明确工作人员要求环节第二阶段：制订招聘计划书环节第三阶段：工作人员优选环节第四阶段：招骋评定环节员工招骋作业流程有关要求一、《人员增补申请单》的填好1、当单位有员工辞职、劳动量提升等发生缺...
HR招聘专员的五大准备工作
新春佳节刚过，又到公司忙碌的用工招骋之时。怎么让招骋造成成效?要搞好职位招聘工作中，丰富的准备工作不可或缺。做为HR招聘专员要搞好下列五方面的准备工作：1、招聘需求的确立和职位有关实施方案规定提前准备依...
员工怀孕期薪资待遇是啥
一、员工怀孕期薪资待遇是啥1、如果是生育假，自然是三个月，按薪资算。记件按以往三个月的平均收入算。2、如果是病事假，全部月薪职工以月薪为测算标准，全部记件职工则以其以往三个月的平均收入为测算标准。但职...
健全的招骋选拨管理体系包含哪些层面？
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