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员工薪酬管理方案
薪酬管理制度 一、 目的 为建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性,特制定本制度。 二、原则 战略性原则:薪酬设计以公司战略为导向机制
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一、有关薪酬及福利现行政策调节及实施办法1、薪级工资统一标准，健全绩效奖金与销售额和经济效益挂勾的体制，平常正确引导员工关心销售额，奖励金与销售额挂勾，反映能者多劳;本年度正确引导员工完成费用预算指标...
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