0755-86212290
工作日 9:00-18:00
春节期间,企业需按法定标准支付员工工资。正月初一、初二、初三为法定节假日,员工加班需支付不低于正常工资的三倍作为加班工资。而除夕、正月初四至初六为休息日,员工若在这些日子加班,应获得不低于正常工资两倍的加班工资。这一规定旨在保障员工在法定节假日和休息日加班时的合法权益,确保他们获得应有的经济补偿。企业需严格遵守相关法规,确保工资发放准确无误,以维护员工的劳动权益和企业的良好形象。
一、病假工资小于最低工资该怎么办按照规定,病假工资或病症救济费可以小于最低工资的。但我国也是有有关要求,不可以少于最低工资的80%。因而,企业付款的病假工资合乎以上要求,就沒有错;若达不上以上规范,员工...
在日常生活中,工资单一般都纪录着每一个员工的月收益分项目和收入总额,按规定,公司单位每月在发放工资时,都应当给员工发放工资条,来让员工清晰的认识自己薪水的详细情况,下面跟随我一起来了解一下工资单...
有两个标准可以发放。一、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工...
对于计件工资加班费是怎么计算的这个问题,解答如下:根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《<工资支付暂行规定>补充规定》第二点第1条的规定,关于计件工资制加班费问题,分两种情况...
根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳...
你好,现在就绩效算不算工资问题作答如下。基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。企业这么做是在玩文字游戏,你里面讲的岗位职务工资1200,这...
有两个标准可以发放。一、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工...
1、病假工资的规定59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、事假工...
加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,加班费的基数基...
国际劳工组织最早在1949年的《保护工资公约》中对于工资的一般性保护作出规定后,也对工资的特殊保护作出了规定:当企业倒闭或清算时,该企业的工人均应享有优先债权人的地位。工资构成一种优先债权,应在普通债权...