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本文旨在向公司管理层正式提出春节福利申请,以体现公司对员工的关怀与节日祝福。申请内容主要包括但不限于:一、节日礼金或购物卡发放,旨在让员工感受节日氛围,增加归属感;二、弹性休假安排,考虑到春节期间家庭团聚的重要性,建议灵活调整假期,促进工作与生活的平衡;三、组织线上/线下团拜会,增强团队凝聚力,分享过去一年的成就与喜悦。此申请旨在通过实际举措,展现公司人文关怀,激发员工新一年的工作热情与忠诚度。
就在上月,江苏省公布执行的扬州市薪水商议标准了7种情况,员工即可在工资集体协商时明确提出加薪。公司经济收益提高;公司劳动效率提升;公司工资指导线提升;城区消费物价指数指数增长;行业员工平均薪水水平提...
一、劳务关系诉讼获胜另一方可以起诉吗?劳务关系诉讼获胜另一方可以起诉的。公司与员工在薪水、福利上边产生异议的情况下,绝大多数员工在没法与公司沟通交流处理的情形下,都是会找地方的卫生行政部门提到诉讼,...
一、企业解雇员工时工龄工资是否算?企业依规解雇员工的,不用付款工龄工资,依据要求,员工有下述情况之一的,公司单位可以解除劳动关系:(一)在使用期内被证实不符录取标准的;(二)比较严重违背公司单位的管理制度...
一、解雇员工是不是要立刻付清薪水?公司辞退员工时,必须立刻付清薪水。《工资支付暂行规定》第九条劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时,公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。二、企业...
一、公司拖欠工资表明承诺书能够做为直接证据使用吗?公司拖欠工资的表明承诺书能够做为直接证据应用,欠薪的直接证据种类包含下列几类:(一)被告方的阐述;(二)证据;(三)证据;(四)电子证据;(五)电子数据;(六)证据;...