0755-86212290
工作日 9:00-18:00
按工资总额计提与员工福利费
按工资总额计提员工福利费，是指企业根据国家相关规定，按照员工工资总额的一定比例预先提取资金，专项用于支付员工的各项福利待遇。这种做法旨在保障员工权益，提升员工满意度与忠诚度。计提比例由政策规定，确保公平合理。员工福利费涵盖了诸如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日慰问、员工培训等多种形式的福利支出，有助于营造和谐的企业环境，促进企业与员工的共同发展。
相关内容
25号发工资是否违法
您好，针对您的25号发工资是否违法问题解答如下：视情况而定。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月25日发放的，其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资，则违规，劳动者可以申请...
非工伤死亡赔偿的形式有什么
非工伤死亡赔偿的形式有什么(1)安葬费(2)一次性福利金。(3)供养直系亲属日常生活困难补助。非工伤死亡赔偿根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与员工以及供奉的直系血亲身亡时待遇要求：乙、工人与员...
非工伤死亡如何进行补偿
非工伤死亡如何进行补偿实际赔付如下所示(1)安葬费(2)一次性福利金。(3)供养直系亲属日常生活困难补助。非工伤死亡赔偿根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与员工以及供奉的直系血亲身亡时待遇要求：...
怎么算病假？
你好，(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合...
员工劳务报酬包括哪些
职工的劳务报酬包括哪些一、职工工资总额职工工资总额——由时薪、基础工资、岗位工资、计时工资、各种各样奖励金、各种各样补贴、加班加点工资，副食品食品类价格补贴(不包含财政支付给员工的猪肉价格补助)，以及...
计算年平均工资，应该怎么计算
您好！关于您咨询的“计算年平均工资，应该怎么计算”问题回复如下：平均工资调查涉及城镇非私营单位，并且囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类，每年年初，受调查单位在联网直报平台报送数据，依照《...
国家对哺乳假工资是怎么规定的
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。对哺乳假工资的规定这里所称原工资性收入指女...
北京工作平均工资
你好，很高兴为你解答北京平均工资这个问题平均工资=（前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资）/12例如：《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总...
北京市工资平均工资
你好，很高兴为你解答北京平均工资这个问题平均工资=（前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资）/12例如：《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总...
2022年平均工资算加班费吗
平均工资算加班费。1、平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部...
相关文章
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160