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一、给员工发放实物福利违规吗 如果是工资性支出,包括基本工资、加班费、绩效工资、奖金、提成、高温补贴等,应当以法定货币支付,不能用实物或者有价证券替代;如果是用人单位给员工发放的、工资以外的福利,...