超过一年的老员工福利方案

针对在职超过一年的老员工，我们精心设计了全面的福利方案以表彰其忠诚与贡献。方案亮点包括：1）年度绩效奖金：根据员工绩效及公司业绩，发放丰厚年终奖金，激励持续优异表现。2）定制化培训计划：提供个性化职业发展路径规划及高端培训课程，助力技能提升与职业成长。3）健康关怀计划：涵盖定期体检、补充医疗保险及心理健康支持，全方位守护员工身心健康。4）长期激励股权/期权：符合条件者有机会获得公司股权或期权，共享企业发展成果。5）带薪休假升级：随着服务年限增长，享受额外年假天数，鼓励工作与生活的平衡。此方案旨在构建更加稳固的雇主与员工关系，促进企业与员工的共同发展。

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