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产假期间,员工通常可享受法定产假福利与产假津贴双重保障。产假福利涵盖了女职工在生育期间的休息权益,确保她们有足够时间恢复身体并照顾新生儿,是用人单位的基本义务。而产假津贴,则是一种经济补偿,旨在弥补女职工因产假导致的收入减少,通常由 或企业按一定标准发放。因此,产假福利与产假津贴是并行不悖的,员工可以同时享受,以确保其合法权益得到全面保障。
天津市职工生育保险规定和天津生育津贴发放如下第十六条符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠,按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。(一)妊娠不满12周终止...
实际工作中,产假工资怎么发?可以有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴...
关于产假期间的工资待遇问题,劳资双方应先协商,协商不成,可到当地劳动部门申请仲裁。产假期间工资还是会打在工资卡上的。《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,...
产假期间工资还是照样打在你的工资卡上的,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休...
关于产假期间的工资待遇问题,劳资双方应先协商,协商不成,可到当地劳动部门申请仲裁。产假期间工资还是会打在工资卡上的。《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,...
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