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餐厅企业员工福利制度
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企业员工福利价值最大化
过去，企业的员工福利制度是包容性的。福利制度通常面向公司的所有员工或大多数员工，这与员工对企业的贡献或个人绩效没有直接联系。因此，员工逐渐将福利视为工资中的医疗保健因素，不再因福利而感受到企业的关怀...
企业员工福利设计的误区
企业要想做大做强，首先要解决的是什么？是员工的向心力！员工的向心力是怎么来的？福利。福利是员工真正实现的“以企业为家”这一愿景的核心。良好的福利制度不仅可以增强企业的整体向心力，降低各方面的人才成本...
为什么寄予厚望的员工福利不能发挥应有的作用?
目前，绝大多数企业的人事管理仍处于薪酬福利制度的初级阶段，主要表现为：薪酬结构过于单一，员工福利制度较多，但员工抱怨较多，优秀人才保有率较低；或者福利待遇设置过时，难以反映应有的感知，企业成本增加，...
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