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2018劳动法对员工福利规定
2018年修正的《中华人民共和国劳动法》明确了员工享有的多项福利权益。员工有权享受社会保险、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等。用人单位应依法建立和完善规章制度，确保员工权益。此外，国家鼓励企业发展职业教育，提高劳动者生活水平，提倡参与社会义务劳动。员工还享有组织或参加工会的权利，参与 ** 管理，并可通过多种渠道维护自己的合法权益。
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公司病假工资怎样规定
一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2...
江苏省的婚假多少天
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重...
临时工工资怎么计算最新
临时工工资的计算：主要是靠双方协商工资的数量与计算工资的模式。《劳动法》第46条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《最低工资...
2022年连续病假工资怎么计算
连续病假工资，是按照连续工龄分别确定的：一、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十；二、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业...
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2022年最低工资是否包括加班加点工资
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。...
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八小时工作制包括午休时间吗2022年
一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...
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