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一、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容如下:(1)岗位名称及岗位职责,考核量化标准,劳动报酬与岗位的挂钩管理。(2)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对...
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一、一般公司如何建立薪水用人公司根据本单位的生产运营特征和经济收益,依规独立明确本部门薪酬分配方式及工资待遇。企业可以根据实际情况,在如果需要能够对员工的工作岗位或岗位进行相应的调节,在企业岗位空缺...