在大型企业中,往往有无法留住人才的领导者,尤其是在经济形势不好的时候。在一些企业案例中,领导者只将人才的选拔和保留与工资水平挂钩。当经济形势良好,工作机会多,人才选择丰富时,领导者通常会提供良好的工...