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一、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容如下:(1)岗位名称及岗位职责,考核量化标准,劳动报酬与岗位的挂钩管理。(2)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对...
一、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容如下:(1)岗位名称及岗位职责,考核量化标准,劳动报酬与岗位的挂钩管理。(2)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对...
一、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容如下:(1)岗位名称及岗位职责,考核量化标准,劳动报酬与岗位的挂钩管理。(2)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对...