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春节期间,企业应按正常工作日薪酬标准支付员工工资,此为带薪休假。若员工在春节假期加班,初一至初三应支付不低于日平均工资300%的加班工资,因这三天为法定假日;而其余调休放假日加班,则不低于日工资的200%。此规定依据《中华人民共和国劳动法》,旨在保障员工劳动权益,尊重其辛勤付出,并体现企业法定义务。春节期间,企业应确保员工获得与其职位、级别相应的薪资,依法履行支付责任。
在日常生活中,工资单一般都纪录着每一个员工的月收益分项目和收入总额,按规定,公司单位每月在发放工资时,都应当给员工发放工资条,来让员工清晰的认识自己薪水的详细情况,下面跟随我一起来了解一下工资单...
北京市病假工资规定北京工资支付规定第二十一条员工生病或非因工受伤的,在病休期内,公司单位需要依据劳动合同书或集体合同的承诺付款病假工资。公司单位付款病假工资不可小于当地最低工资的80%。
有两个标准可以发放。一、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工...
对于计件工资加班费是怎么计算的这个问题,解答如下:根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《<工资支付暂行规定>补充规定》第二点第1条的规定,关于计件工资制加班费问题,分两种情况...
你好,现在就绩效算不算工资问题作答如下。基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。企业这么做是在玩文字游戏,你里面讲的岗位职务工资1200,这...
1、病假工资的规定59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、事假工...
加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,加班费的基数基...
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确...
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号),用人单位在下列情况下减发工资不属于\"克扣工资\":(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规...
国际劳工组织最早在1949年的《保护工资公约》中对于工资的一般性保护作出规定后,也对工资的特殊保护作出了规定:当企业倒闭或清算时,该企业的工人均应享有优先债权人的地位。工资构成一种优先债权,应在普通债权...