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我国员工在被诊断为疑是甲型H1N1流感病例或密切接触者而被强制隔离的,在防护期内公司单位应当出勤率看待,计发员工的薪资待遇,不可以缺课或旷职扣发和减发。这也是昨日从省人力资源局社会保障部厅获知的。近期,...