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本制度旨在增强员工归属感与幸福感,通过提供温馨、实用的生日福利,体现公司对每位员工的关怀与尊重。具体内容包括:每位员工在生日当天,将收到公司精心准备的生日礼物或等值购物卡,以及由管理层发送的生日祝福短信/邮件。此外,公司还特设生日假半天,鼓励员工与家人共度美好时光。福利申请流程简便,员工只需提前通过内部系统提交个人信息,人力资源部将自动处理并安排发放。此制度不仅体现了企业文化的温度,也促进了团队凝聚力的提升。
一、员工怀孕期犯错误可以被辞退吗?可以。依据《劳动合同法》第三十九条第二、三款要求:“员工比较严重违背公司单位的管理制度的;比较严重渎职,假公济私,给公司单位导致重要危害的,公司单位可以终止劳动合同...
引言:构造工资制度是根据薪水的各种各样职责,将薪水溶解为好多个构成部分,各自明确工资额;它的每个构成部分,均有其质的导向性与量的导向性,都各有其职责特性和功效方法,因而执行起來也是会碰到问题的,...
引言:年尾换工作了还能够拿年终奖金么?许多朋友都是有这种的一个疑惑。据医生介绍,年终奖金一样归属于员工的薪水范围,公司不可岐视辞职者,应根据一定占比或具体情况派发。因而,年尾换工作了或是可以取得...
公司开除。公司开除的原因是比较严重违背公司单位的管理制度,缺下列的一切一条属违反规定消除:(1)公司的管理制度是不是通过职代会或职工代表大会根据的(2)管理制度公示公告(3)开除通告公会(4)严厉批评文化教育,...
一、公司单位以旷职为名辞退员工是不是合理合法?公司单位以旷职为名辞退员工是正规的。因旷职被开除公职的法律规定是:《企业职工奖惩条例》的要求,由公司单位明确提出与无书面通知旷职的员工停止劳务关系的一种...
扣工资是有关员工的权益,因此针对这个问题的理解是十分关键的。由于在日常生活中,很多的员工一直防止不上有着急的事或其它因素而旷职的,那麼针对“企业可以要求旷职一天扣三天的薪水吗?”这个问...
年终奖金是公司单位在年底的情况下发送给员工的一项奖励金,是对员工一年来销售业绩的一种认同。可是年终奖金有较大的公司主体性和相关成本,年终奖金的是多少很绝大多数在于上一年公司单位的获利状况,公司单...
一、员工晚到企业扣发薪水是不是合乎法律法规 1、晚到,归属于缺课,仅仅缺课的時间较短,晚到的时长沒有工作,不发送给酬劳合乎法律法规。无书面通知晚到,由于晚到造成公司单位财产损失的,员工还应该损失赔...
一、公司单位一方面减少薪水合理合法吗 不合法,依据劳动法规定,企业没经与员工协商一致,不可一方面减少员工薪水。 二、公司单位可单方面变动情况 1、员工因为不可以担任工作中而被公司单位单方面调节...
一、企业可以解雇违法乱纪员工吗?企业可以解雇违法乱纪员工,若企业规章制度中确立该比较严重的违法行为归属于比较严重违背企业规章制度,而且该管理制度早已确立告之员工的,企业可以依照法律规定解除劳动关系,...