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企业员工福利调查报告
企业员工福利现状的调查报告为了了解员工福利现状,特此进行这次问卷调查,您的宝贵意见和建议将成为我们重要的参考资料,请您在认为合适的答案的标号上打“√”,本次
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2018年第五届我国职工福利管理方法发展趋势调查报告
2018年第五届我国职工福利管理方法发展趋势调查报告第五届我国员工健康褔利与健康服务调查报告现阶段正处在问卷调查搜集环节，在这里邀请您参加此次调查。我国员工健康褔利与健康服务的调查报告早已开展到第五期，...
逾过半数澳大利亚当地群众视新香港移民为社会保障制度压力
据澳大利亚《世界日报》信息，一项全新的调研强调，逾过半数加拿大人觉得，新香港移民对早已困窘的社会保障制度及服务项目而言是一个压力;另2/3的加人觉得，美国联邦政府在挑选香港移民时，应当优先选择吸收受...
调研称近二成企业已降低管理层薪酬
5月7日，全世界某人力资源管理咨询管理公司发布的对于我国企业的调查报告表明，在参加调查的公司之中，有19％的企业早已采取一定的有效措施适当减少管理层的总体薪酬，在其中，66％的企业选用的方式是冻薪，也就是...
薪酬调研：新科技、金融行业收益最大减幅也数最多
伴随着学生就业销售市场的稍有转暖，收益再次变成换工作者关心的话题讨论。昨日公布的2009年上半年度初入职场薪酬数据调查报告，尽管新科技、房地产业、金融业在各领域中收益稳居前3甲，但对比同期相比，新科技和...
降薪调研：降薪国营企业第一 裁人私人企业位居
金融风暴早已进到第二年，针对广州市群众的延续性危害究竟有多大？广州社情民意调查管理中心公布的数据调查报告，降薪裁人是金融风暴最突显的危害。除开中小型企第一个外，有达到四成的国有制或国有控股企业早已降...
言之有理无据，员工难消费者维权
考勤管理无纪录，加班加点无凭据……一项全新数据调查报告，初入初入职场的新手因为不高度重视凭据保护，当利益遭损害时，通常会因为缺直接证据而造成“言之有理说不清楚”。该项对于千余名员工的数据调查报告，新...
八成上海市企业涨薪，引起换工作热
伴随着经济发展日益转暖，许多公司的业务流程逐渐有起色，可是员工取得手的年终奖金仍然看不到涨，有一些企业发物品发的尤其勤，食用油、护肤品这类的，可是和这种日常生活用品对比，大部分上班族或是希望更加立即...
《工资条例》将弥补薪水团体商议的法律法规空缺
“涨薪”这个词，针对绝大部分靠薪水日常生活的初入职场人士而言，毫无疑问带来她们无穷的遐思与盼望，特别是在现如今的社会发展大环境下。涨薪，实际上也是一场企业与本人的使用价值博奕，在这次博奕中，企业和本...
薪酬并并不是企业保存八零后的主要要素
全世界著名人力资源管理服务项目公司KellyServices日前在中国地区公布的《2010年全球雇员指数报告》调查表明：我国的八零后员工更期盼薪酬中的短期内鼓励一部分，也最亲睐更健康、更有意思及其更为延展性的工作中...
金融风暴后员工流动性加快，薪酬成辞职第一发病原因
李腾(笔名)高兴地跟盆友说，自身涨薪了，值得一提的是，2020年公司强制放假了也显著比上年少了许多。上年由于间断性强制性放假了，李腾只取得了非常少的工资，生活品质骤降。回想到金融风暴的那一段生活，李腾还惴...
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