中外合资企业员工福利

公司怎样要求病事假工资待遇

问：我是一家中外合资企业主抓人资的工作员。近期，我企业有一些员工常常以“就医”的为名缺课，有的每月竟达六、七次之多。老板要我拟一规章制度，要求每月的就医频次不能超过2次，病事假期内扣发50%薪水，如此要...

　1、标准工资由经济效益来算　　中外合资企业文员茱茱　　“五一”假期之后接到人力资源部的通告，从这一月逐渐薪酬派发有最新政策：薪水里的岗位工资只发一半，剩余一半“业绩考核”到了大...

因公司单位合拼、企业兼并、合资企业、企业更改特性、法定代表人更改名字等缘故更改所在单位的，终止合同计发经济补偿时员工的工作年限应如何计算？　　原卫生部政策研究室对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿...

中外合资企业员工福利一、员工福利的重要性在中外合资企业中，员工福利是一个重要的组成部分，它不仅关系到员工的身心健康，也直接影响到企业的稳定和生产效率。良好的员工福利能够提高员工的满意度和忠诚度，增强...

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