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员工福利是企业为保障员工权益、提升工作满意度及吸引保留人才而提供的一系列非薪资性报酬,其中社会保险是核心组成部分。社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险五大类,旨在员工面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时,提供经济补偿和服务保障。这些保险不仅为员工个人生活安全网,也是企业社会责任的体现,有助于构建和谐劳动关系,促进企业与员工的共同发展。
一、有关解雇员工的资料关键有什么?公司单位解雇员工解除劳动关系,必须提前准备的基本资料和程序流程详细如下:1、由消除决策人(企业负责人、员工)提交消除申请报告;2、人力资源部填好《解除劳动合同审批表》并...
原卫生部政策研究室《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)中明文规定:对合乎离休(退职)标准,因为公司单位层面未给员工办理退休(退职)办理手续,并导致员工无法在企业给予正常的工作的...
一、违法犯罪员工解雇程序是什么?终止劳动合同理应执行以下程序流程:(1)由消除决策人(企业负责人、员工)提交消除申请报告;(2)人力资源部填好《解除劳动合同审批表》并报负责人审核;(3)通告所属单位及员工申请办理...
有关福建省关于社保问题,有以下八个方面简化证明和相关手续1、接收流动人员人事档案将具体告知:公共就业和人才服务机构接收流动人员人事档案时,如果对方缺少关键材料,应一次性告知所缺材料及可能造成的影响,...
对于参保人员跨省流动就业的,转移养老保险关系需要走三个流程,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥转移接续...