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依据相关要求,女工生孩子的,公司单位应当给与一定限期的产前假、产假及哺乳假。在这种假日里,公司单位应当发多少工资给请假的员工呢?是全发或是只发一部分?在推行生育险以前,产假、产前假及哺乳假的薪水仍实...
一、公司辞退已离休员工必须赔付吗辞退已退休工人不用付款赔偿金。员工达到60岁,做到法定退休年龄,员工和部门的工作终止合同,企业和员工终止劳动合同是合理合法一切正常消除,并不一定付款员工经济补偿金。有下...
一、劳动合同法离职补偿是怎样的1、经济补偿金按员工在本部门工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。...
倘若你是一位老总,因一名员工销售业绩非常优异而提前准备奖赏他,这时,你是一下子发送给他5000元奖励金,或是每月为他增薪400元?据统计,对于此事问题,赞同前面一种和后面的总数大概相同。具体来说,认...
一、离职赔偿金要算加班费吗?离职补偿金中不包括加班工资。经济补偿的计算方式是应当员工平常的薪资开展测算,包含计时工资或是是依照进展测算的薪水,及其有关的奖励和不补助等,可是不是可以包含平常的加班工资...
一、可怜原因解雇员工公司做什么赔付?可怜原因解雇员工公司必须给与经济补偿金;依据《劳动合同法》第八十七条的要求,公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的,理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范...
一、合同终止赔偿平均收入加班工资怎么计算?合同终止赔偿平均收入加班工资必须此外测算加班工资用的。1、经济补偿金中不包括加班工资,经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算,包含计时工资或是计件及其奖励金、...
一、有雇主责任险能不能证实劳务关系存有?1、有雇主责任险不一定证实劳务关系存有,因为劳务关系的行为主体只有一方是法定代表人或机构,即公司单位,另一方则一定是员工本人。若顾主、员工全是普通合伙人,那麼劳...
“五险一金”讲的是五种商业保险,包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险与生育商业保险;“一金”指的是公积金。在其中社会养老保险、医保和失业险,这三种险是由公司和本人一同缴付的保...
一、员工不同意公司辞退可以吗?可以不同意。员工无过错被企业辞退的,是有经济补偿金的。可是员工积极提起辞职的,沒有经济补偿金。假如公司单位有过失的,员工明确提出辞职可以规定经济补偿金。依据在我国《劳动...