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把员工当成“伙伴”,让星巴克形成了一套“低工资、高福利”的神奇激励
“招工难”早已“常态”。在饮食业特别是在这般,工作人员少、消费者多、工资低,从而引起服务项目质量的出现缩水。拿哪些留住你的员工?用工作、用企业愿景鼓励,或是大打温暖牌,用深情厚谊绑住他?在业内,有一种...