针对员工而言,几乎没有别的问题比薪酬至关重要的了。因为它是日常生活的来源于、取得成功的标示、影响力的代表和能够的反映。在公司薪酬管理方法中,“薪酬应不应该信息保密”是我们关心的话题讨论:自然智者见智...
这种扣压金应不应该还?