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员工在孕期有薪水吗

一、员工在孕期有薪水吗?员工在孕期有薪水，且企业不可以由于孕期减少薪资待遇。《女职工劳动保护特别规定》第五条公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。二、怀...

一、怎样的病症不可以解雇员工？工作中期内不允许解雇的病症归纳起來十大类，依据劳动法律的要求，员工在诊疗期限内的，公司单位不能与员工解除劳动关系关联，不然，便是违纪行为。分别是：1、尘肺。有硅肺、煤工...

一、非全日制日制派遣用工工伤事故由谁承担赔偿责任?非全日制日制派遣用工遭受安全事故的，由劳务派遣单位担负工伤险义务，劳务派遣单位和用工单位另有约定的以外。《劳务派遣暂行规定》第十条被外派员工在用工单...

一、工伤工资必须工伤鉴定吗1、员工出现安全事故后，必须停工留薪的，不用申请办理工伤伤残鉴定，只需申请工伤认定。2、经确认归属于工伤事故的，用人公司在停工留薪期间要支付工资。3、法律规定：《中华人民共和...

北京工伤赔偿标准是啥主要规范如下所示北京执行《工伤保险条例》方法第三十二条员工在停工留薪期内，用人公司不可与其说消除或者终止劳务关系。员工停工留薪期满，工伤医疗组织出示再次休假证明的，可延长停工留薪...

北京工伤赔偿标准的相关规定是啥主要规范如下所示北京执行《工伤保险条例》方法第三十二条员工在停工留薪期内，用人公司不可与其说消除或者终止劳务关系。员工停工留薪期满，工伤医疗组织出示再次休假证明的，可延...

北京市工伤赔偿标准是啥主要规范如下所示北京执行《工伤保险条例》方法第三十二条员工在停工留薪期内，用人公司不可与其说消除或者终止劳务关系。员工停工留薪期满，工伤医疗组织出示再次休假证明的，可延长停工留...

企业回绝赔付工伤事故员工,怎么办理工伤鉴定办理手续一般来说，员工工伤保险赔偿申请办理理应经公司签名后申报。但遇有公司不签字的状况，工伤职工或者其家属能直接申报申请办理。1、申请材料经市职业病鉴定委员会...

工伤鉴定出院之后还能批吗没问题的。一、先申请工伤认定。企业应自事故伤害产生之日起30日内，受伤员工在事故伤害产生之日起1今年年底，能直接明确提出工伤认定申请。工伤认定申请理应填好《工伤认定申请表》，同...