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支付社保是员工福利 还是工资
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欠薪不办理社保 等级划分惩罚
新闻记者昨日（15日）从成都人力资源保障获知，我局下达了《关于规范行政处罚自由裁量权的实施意见》。《意见》依照员工的损坏水平将行政处罚法区划为“轻”、“中”、“重”三个级...
解雇员工薪酬派发是应发或是实发?
一、解雇员工薪酬派发是应发或是实发?自然是实发放工资，员工被企业解雇，是可以在终止劳动合同时规定企业付清薪水的。企业付款员工的薪水是理所当然的事儿，在企业工作中还是应当准时的付款薪水，何况都需要与企...
产假绩效工资扣不扣
《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生...
产假是找社保中心吗
一、产假是找社保局吗 产假必须向公司单位申请办理，产假工资是由社保中心派发的，必须去社保中心领到，假如企业未交纳生育险，则产假工资由企业派发。 二、产假工资和生育保险可以都拿吗 尽管说生育保险...
企业福利平台：代发工资对企业有什么好处？
公司选择代发工资，主要是将琐碎复杂的工资外包给第三方机构，以减少不必要的事务性工作，从而节省劳动力成本。工资发放可靠吗？工资支付是人事外包业务之一，是指企业与人力资源公司建立合作关系，由代理企业劳动...
加班费怎么计算法定节假日加班工资
法定节假日是三倍工资，具体规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二...
公司拖欠工资，可以向分公司告吗？？
您好，对于您提出的问题，我的解答是：根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工...
上海工厂产假工资怎么算
产假期间3月--4月半月按个人请况是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以产假月份一次性发放生育补贴的，但是社保局有个最高额的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高额度就超出部分公司需不给员工，好的单...
成都加班工资怎么算？？？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
一般苏州工资多少钱一个月
《劳动法》第四十八条第二款：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...
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