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本报告旨在为公司员工申请增设生日福利方案,以提升员工归属感与满意度,进一步增强团队凝聚力。具体建议包括:1)为每月过生日的员工举办小型庆祝活动或发放定制礼品;2)设立生日福利基金,根据员工入职年限提供不同额度的生日红包或购物卡;3)建立生日祝福墙,营造温馨氛围。此方案预计成本可控,通过优化预算分配,既能体现公司对员工的关怀,又能促进积极向上的企业文化发展。望管理层审议批准,共同营造更加和谐的工作环境。
一、通常父母去世丧假怎么请?父母去世请丧假的,应当依照企业管理制度休假,请丧假期内企业应当发放工资。《劳动法》第五十一条员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内,公司单位理应依规...
一、沒有合同书公司单位否定劳务关系怎样辩驳?公司单位否定劳务关系的,可以利用下列直接证据证实存有劳务关系:1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;2、公司单位向员工派发...
一、欠薪无劳动合同需要什么资料1、用工单位拖欠工资,未签订合同的,员工认为薪水时,能够提供以下材料:(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的记录;(二)用人公司向员工发放的“...
工伤索赔申请书怎么写工伤赔付申请书范文:申请者:林某,男/女,汉族人,生在XXXX年X月XX日,住XXXX.被上诉人:XXXXXXX企业法人代表:XXXX授权委托人:有没有都可以请求事项:依规评定申请者XXXXX的损伤为工伤事...