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针对毕业生的员工福利
针对毕业生的员工福利通常包括定制化的培训与发展计划，帮助新入职者快速融入职场并提升技能。此外，企业还可能提供有竞争力的起始薪资、健康保险、灵活的工作时间、远程工作选项、以及职业指导和心理咨询服务，以支持年轻人才的职业成长和个人福祉，增强其归属感和长期留任意愿。
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国家教育部、我国工作质监总局有关高等院校在校生外派留学出国的留学人员工作年限问题（摘抄）
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因文化大革命造成推迟分派工作中怎样计算工龄
因文化大革命缘故推迟分派工作中，其工龄如何计算? 工作年限的测算不仅与薪水有关的福利工资待遇相关，与本人退休金工作年限补助也相关。 国家人事部、社会保障部曾于1994年12月14日下发了《关于一九六六至...
大学毕业生见习期记入工作年限
青岛相关部门近日协同发布通告，规定对青岛市招生数未学生就业大学毕业生推行就业见习培训管理制度，这种大学毕业生的见习期记入工作年限。青岛市人事局、教育部门等单位协同发布的《关于建立青岛籍未就业高校毕业...
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对创业人应开展免费技能培训
《山东省就业促进条例(修订草案)》(下称修定议案)公布征询建议后，很多人根据互联网、信函、手机等方式提意见。省人大常委会法工委相关人员告知新闻记者，截止到11月16日，多方意见与建议已经近百条，关键聚集...
大学毕业生可获最少10天创业培训以及他学习培训
2022年在我国备案应聘求职的大学毕业生，可得到长短期(1－6个月)好用技术培训和不少于10天的创业培训。昨日，人力资源局社保部、发改委、国家财政部发布了《关于进一步实施特别职业培训计划的通知》。通告透露，20...
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