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我国员工在被诊断为疑是甲型H1N1流感病例或密切接触者而被强制隔离的,在防护期内公司单位应当出勤率看待,计发员工的薪资待遇,不可以缺课或旷职扣发和减发。这也是昨日从省人力资源局社会保障部厅获知的。近期,...
公司单位在解雇本企业员工的经济补偿金依照员工在本企业中的工作任务的期限,每满1年必须加付1个月的薪水工资对解雇员工开展赔偿。解雇员工在本部门工作中6个月以上且不满意1年的状况,依照1年以来测算。依据我国...
一、用人公司违背劳动保障法律导致员工危害如何负责任1、用人公司违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度,对员工造成损害的,依规承担赔偿责任。员工与用人单位就赔付产生争议的,按照国家相关劳动争议处理的规...