咨询热线：400-880-1190

回到顶部

员工生日福利计入工资总额

浙江生育津贴工资

生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。生育津...

缴存基数职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12。工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资...

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳...

1.企业年度工资总额（国家统计局规定的工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。（1）工效挂钩企业：①按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。②临时工、计划外用工年度应提工资总额及...

《工资总额使用手册》是控制企业实发工资增长的主要手段，应按国家规定严格执行。企业所有工资收入都必须通过《工资总额使用手册》支付。各地区劳动保障行政部门要及时核发本地区所有企业的《工资总额使用手册》，...

工资总额由下列六个部分组成：　　（一）计时工资；　　（二）计件工资；　　（三）奖金；　　（四）津贴和补贴；　　（五）加班加点工资；　　（六）特殊情况下支付的工资。责任编辑：吴俊

工资总额使用手册制度　工资总额使用手册制度《工资总额使用手册》是控制企业实发工资增长的主要手段，应按国家规定严格执行。企业所有工资收入都必须通过《工资总额使用手册》支付。各地区劳动保障行政部门要及时...

员工福利算不算工资总额一、员工福利是否算入工资总额的定义我们需要明确什么是员工福利。员工福利是指企业为了吸引人才、稳定员工而提供的各种补贴、保险、假期、培训等福利项目的总和。那么，员工福利是否应该算...

在当今竞争激烈的商业环境中，吸引和留住优秀人才已成为企业成功的关键。而如何合理界定员工福利与工资总额，不仅关乎企业的人力资源管理，更是影响到企业的税务筹划、成本控制乃至整体竞争力的重要因素。本文旨在...

首页 1 末页