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不可以,依据中国的有关法律法规,假如员工在工作中当中遭受了损害得话,最先公司单位必须对其的品质花费开展担负,次之要对员工开展一定的赔付。随后员工所劳动所得的福利工资待遇和薪水都不会改变,务必按月开展...