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员工福利管理的目标
员工福利管理的目标 为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准。
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员工福利作为整体薪酬管理的重要组成部分！应该如何设计？
作为整体薪酬管理的重要组成部分，越来越多的企业HR将员工福利计划的实施视为改善企业整体薪酬管理的重要内容，提高员工的保留率和满意度，这是企业实施员工福利管理的首要目标。下列步骤有助于HR制定员工福利计划...
上饶市:信州区社会救助互联网完成“全覆盖”
1月13日，信州区沙溪镇养老院暖意融融，校长李勇富已经为老大家派发新被子、棉靴、连袜裤等越冬物资供应。近些年，信州区合理融合城镇社会救助資源，社会救助互联网完成“全覆盖”，保证了城镇困难...
哈尔滨市乡村五保供奉组织将完工多用途社会保障制度管理中心
新闻记者从哈尔滨民政获知，《哈尔滨市农村五保供养服务机构服务管理规范》宣布颁布，依据该《规范》，哈尔滨的乡村五保供奉组织将逐渐完工综合型、地区社会认知、多用途乡村社会保障制度管理中心，完成由为集...
城镇困难家庭将得到日常生活补助派发
12月15日，国家民政部与国家财政部协同下达通告，布署在2012年元旦春节期内为城镇困难家庭派发一次性日常生活补助相关工作中，补助所需资产由中间经济负担，并于前不久下发。 补助规范比2011年提升一倍，分...
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公司福利平台HR在设计薪酬体系过程中要注意什么
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公司福利平台：绩效管理如何灵活运用
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大小单双平台 ：企业实行绩效考核管理的实际意义
企业与企业的市场竞争，是公司优秀人才智能管理系统的市场竞争，而不是工作能力的市场竞争。智能管理系统引领者公司专业化发展趋势，专业化水平的高矮决策着企业竞争能力的高矮。绩效考核管理的实行便是要创建公司...
大小单双平台 新生代员工管理要采取正确的策略
新生代员工群体已经成为社会劳动的主力，他们应该独立、个性化、重视工作体验，作为HR，管理这个群体的员工不能使用不变的管理方法。如何对新生代员工的管理采取正确的战略？如何提高员工的敬业度？大小单双平台 建...
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