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做一个企业员工生日会福利通知
尊敬的同事们： 为了增强团队凝聚力，营造温馨和谐的工作氛围，公司特设立“员工专属生日会”福利项目。每月，我们将为当月寿星精心筹备一场庆生会，包括定制蛋糕、美味茶歇及惊喜小礼物。此外，寿星们还将获得专属贺卡，记录在公司成长的甜蜜瞬间。我们诚邀全体员工参与，共同庆祝这份特别的喜悦。让我们在欢笑与祝福中，感受家的温暖，携手共创美好未来！ 敬请期待，更多惊喜等你来揭晓！
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企业一次性买断工龄合理合法吗？
问：您好!大家企业于2022年的12月份开展企业控投。给每一个员工派发了一笔买断工龄的钱。可是这一钱按每一个员工之前的标准工资定了派发买断合同公龄的规范，例如，月薪是1500的派发买断工龄的钱的规范便是每...
公司单位解雇员工是不是必须提早通知单？
一、公司单位解雇员工是不是必须提早通知单?公司单位解雇员工是必须提早通知单，假如企业解雇员工，就规定企业提早一个月得出书面形式通知单，不提早一个月出以书面形式告知，企业就多给一个月薪水的带通告金，并...
企业借放假了辞退老员工 称开工须先销户工作年限
刘华碧（左）董运梅（右）拿着劳动合同书，在企业门口很无奈。 “不辞劳苦给企业做了10很多年，想不到竟遭老总喑算——工厂给大家团体放假了，結果一个月没直到开工信息，却接到一份旷职被辞退的通告，还不给一分...
企业为解雇员工做假薪水违反规定吗？
一、企业为解雇员工做假薪水违反规定吗?是违背相关法律法规的个人行为，很有可能会担负违法犯罪。在一般事务管理中，归属于违背企业规章制度，归属于《劳动法》中可终止合同的情况。而在工作仲裁委或人民法院给予...
积极辞职企业不给退压的薪水如何处理？
一、积极辞职企业不给退压的薪水如何处理？假如公司不付款薪水，可以先电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》开展监督管理，并勒令改正;假如还不好可以立即到工作行政机关申请劳动仲裁...
公司准备开始基本建设给员工放假了合理合法不？
一、公司准备开始基本建设给员工放假了合理合法不?公司准备开始基本建设给员工放假了合理合法，企业放假属于正规个人行为，但放假期间必须付款员工相对应的薪水酬劳。非因员工因素导致企业停产、停工在一个工资支...
企业欠薪多长时间可以告他？
一、企业欠薪多长时间可以告他?托欠一天就可以举报了。薪水务必在用人单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周...
为什么我们要给员工福利,直接发钱不就得了嘛?
员工福利不是第一天，但员工或领导总是会问：我们为什么要给员工福利，直接寄钱？事实上，市场上的一些企业坚持以现金为王的员工福利策略（即没有福利），将员工的所有待遇打折成现金。这真的好吗？加薪是不可持续...
企业员工福利为节日增添仪式感
值得注意的是，企业定制礼品等产品逐渐占据主流，包括具有企业个性的品牌月饼礼盒。这是因为新一代员工喜欢的企业员工的福利不仅有用，而且有趣。对于新一代的人来说，周围传统节日的气氛似乎没有老年人那么强烈，...
培训机构里的董事长和专家差别
一、培训机构里的董事长和专家差别 从使用范畴上看：股东会主要运用于公司的领导成员组织结构上。而联合会主要运用于学术研究机构、科学研究组织等人民团体和社团组织的领导成员组织结构上。 从构成工作人员...
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