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员工福利只有五险一金
员工福利若仅包含五险一金，指的是企业为员工提供的最基础的社会保障和福利体系。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，这些是国家法定要求，保障员工基本权益。然而，在现代商务职场中，仅提供五险一金可能显得福利体系较为单一，难以满足员工多样化需求。许多企业还会增设补充医疗保险、商业保险、带薪休假、节日福利、员工培训与发展计划等多元化福利，以增强员工归属感与满意度。因此，仅五险一金虽为法定要求，但并非全面员工福利的充分表现。
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