员工福利制度补充规定

公司在什么状况下欠薪不属“无端托欠”？

　社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）要求了以下状况欠薪不属无端托欠：（1）公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法按期付款薪水；（2）公司单...

依据社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）无端托欠通常是指公司单位生产运营正常的，无任何理由超出要求付薪時间未付款员工薪水。

问：公司单位在什么情况可以延迟付款员工薪水？答：《工资支付暂行规定》第七条要求：“薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款”，不然便是欠薪。但依据原社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定...

依据社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），员工受纪律处分后仍在原企业工作中（如征用查看、降权等）的，由用人公司依据实际情况独立明确其薪水酬劳。

根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）无故拖欠系指用人单位生产经营正常，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

首页 1 末页