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竞业协议不给赔偿就失效
近些年，人才流动的次数愈来愈高，而新科技优秀人才的流动性通常推动的是企业商业秘密和关键技术的外流。因而，人才流动中的“竞业协议”要求变成许多创业者关心的难题。市一中院大法官表明，公司商业机...
竞业协议协议书
竞业协议协议书的方式 依据司法部门实践活动，竞业协议协议书的类型具体有下列几类： 1、在劳动合同书中承诺有竞业协议条文。 2、在公司单位的员工准则或內部管理制度中要求了员工的竞业限制责任。这...
传九城妖兽经营员工补签2年期竞业协议协议书
据内部人士表露，九城企业今日规定全部参加《魔兽世界》经营工作人员补签竞业协议协议书，协议书期是2年。陈晓薇近期发表的一封电子邮件斥责网易游戏采用私底下挖掘九城经营优秀人才，但遭受九城员工的断然拒绝。...
竞业协议未承诺赔偿额度法律效力
竞业协议未承诺赔偿额度法律效力 对于这个问题，中国现阶段不一样的立法机关对于此事观点是截然不同的。如社会保障部《关于企业职工流动若干问题的通知》、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》及其《珠海市企...
员工竞业协议用人公司理应提早承诺
员工竞业协议用人公司理应提早承诺竞业协议就是指为防止用人公司的商业机密被侵犯，员工依规定或承诺，在劳务关系持有期间或劳务关系完毕后的一定阶段内，不获得生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关...
员工违背竞业协议承诺
员工违背竞业协议承诺员工在职人员期内违背竞业协议协议书，根据在我国劳动法规定：“用人公司招收并未消除劳动合同书的员工，对用人公司导致重大损失的，该用人公司当依规担负连同承担责任”。 员工辞职以后...
员工违背竞业协议承诺，新用人公司是不是需要担负法律依据
员工在职人员期内违背竞业协议协议书，根据在我国劳动法规定：“用人公司招收并未消除劳动合同书的员工，对用人公司导致重大损失的，该用人公司当依规担负连同承担责任”。员工辞职以后违背竞业协议协议书，新用人...
辞职的因素对竞业协议协议书法律效力的危害
竞业协议协议书仅有在顾主确实有可维护的权益，而且顾主应予以保障的收益超过员工所受到的不好时，竞业协议协议书才可以被觉得合理。在兼具顾主和员工彼此权益的与此同时，显而易见辞职的缘故将对竞业协议协议书的...
竞业协议纠纷案件核查的一些具体层面
1、有效赔偿。用人公司提供员工有效赔偿，是用人公司与职工签署辞职竞业协议协议书有效的基本上要素。一般来说，员工因不可以长期从事自身拿手技术专业或所娴熟的工作中，收益或生活品质会不一样水平减少。而用人...
签署竞业协议协议书不给竞业赔偿失效
流动性中的“竞业协议”要求变成许多创业者关心的难题。市一中院大法官表明，公司商业机密的维护理应提早防止，同员工签署“竞业协议”的信息保密承诺，就可以规定员工在辞职后一定期内内不能...
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