0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工福利在企业人力资源管理中的作用
员工福利在企业人力资源管理中扮演着至关重要的角色。它不仅关乎员工满意度与忠诚度，更是吸引并保留人才的关键。通过提供具有竞争力的福利待遇，如健康保险、带薪休假、培训发展机会及灵活工作制度等，企业能够增强员工的归属感与幸福感，激发其工作积极性和创造力。这些福利措施有助于构建积极向上的企业文化，促进员工间的合作与凝聚力，从而提升企业整体绩效和市场竞争力。简而言之，员工福利是企业战略的一部分，通过投资员工，实现企业与员工的双赢发展。
相关内容
有关留学生国（境）外学习培训、工作年限测算连续工龄相关问题的通告
天津人力资源局劳动保障局文档津人力社保局发〔2010〕43号各个区、县人力资源局劳动保障局，各委、办、局（集团公司公司总部）人力资源管理社保单位，各有关单位：为打动越来越多的留学生来津工作中或者是为津服务...
有关非经机构工作人力资源部准许申请办理跨区转换所在单位员工连续工龄和视同缴费年限问题的复函
【施行企业】广东人力资源局社会保障部厅【发文号】粤人社厅函〔2010〕1953泉州市人力资源局劳动保障局：你局《关于非经组织劳动人事部门批准办理跨地区变换工作单位职工连续工龄和视同缴费年限问题的紧急请示》（...
推行综合工时制，超过一部分应算加班工资
引言：依据《劳动法》等最新法律法规，在我国的规范运行时间为员工每日运行时间不超过8钟头，每星期运行时间不超过40钟头，公司单位理应确保员工每月最少歇息1日。推行综合工时制，超过一部分应当算加班工资，...
企业福利平台:华为工资管理的过程可以用十六个字来概括
对于一个企业来说，能否把钱分好是影响其成功的一个重要因素。华为是中国企业中比较成功的一家。早年，华为抓住了发展机遇，公司业务野蛮增长。但相应地，也带来了组织扩张、人员扩张、管理跟不上等一系列问题。其...
企业欠薪应当找什么单位举报电话
一、企业欠薪应当找什么单位举报电话人力资源管理社会保险行政机关举报一切机构或本人对违背社会保障法律法规的个人行为，有权利向人力资源管理社会保险部门检举;员工对公司单位违背社会保障法律法规、侵害其合法...
大小单双平台 ：企业如何应对薪酬管理中“薪资倒挂”的情况
前段时间，腾讯2022年学校招聘卷心菜总承包接近40w的消息，一时间大家对工资倒挂的讨论非常猖獗。工资倒挂是指工资与资历不匹配甚至倒置的现象，主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历高的...
企业福利管理发展定位方向很重要
随着组织转型和人员规模的增长，对人才管理的要求越来越高。因此，除上述两个方面外，员工吸引力、雇主品牌、非现金激励和劳动力成本管理已成为企业福利管理的新发展方向。许多企业家知道，企业的最终竞争是人才的...
企业管理层无法了解员工对企业福利的真实感受？
在日常交流中，一些员工觉得他们企业的员工福利很简单，可有可无。除了员工的礼物、年度体检、法定年假以外的福利年假外，团体建设活动最多。听起来很简单，很普通。但事实上，就这些基本的员工福利而言，我们的企...
企业福利平台：HR如何提升员工体验?
近年来，随之而来HR六大模块和三大支柱理论在各大企业中普及，其中很多在各大企业中普及HR专业术语越来越受欢迎，如:员工经验、员工敬业度、员工满意度等……首先，六个模块和三个支柱是什么？让我们普及理论知识...
熬夜看球与通宵加班：企业人力资源的效率思考
某工作中日下午和一朋友小聚，他因熬夜看球的黑眼圈眼袋、及其忍着睡意上班糊涂情况令人忍俊不禁。员工熬夜看球的总产量绝不是一个小钱，据悉有车险公司专业开发设计了一种保险理财产品，以保证重要比赛期内员工休...
相关文章
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160