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员工福利与企业社会工作
员工福利是企业为提高员工满意度与忠诚度，向员工提供的除基本薪资外的各项保障与福利措施，包括但不限于医疗保险、养老保险、带薪休假、员工培训、节日福利、住房补贴及子女教育支持等，旨在构建全面关怀的工作环境。企业社会工作则是将社会工作的专业理念与方法融入企业管理，关注员工心理健康、工作生活平衡、职业发展规划及社区参与等方面，通过咨询辅导、团队建设、压力管理等活动，促进员工个人成长与企业和谐发展，构建更加人性化、有温度的企业文化。简而言之，员工福利注重物质层面的关怀，而企业社会工作则更侧重于精神与情感的关怀与支持。
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