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2018-04-07
一、实力排名来,年假任性放这是江苏某市电信王支局长的功劳,自从他组织开展了属下主营业厅的优秀店员排行榜,加上店长在这个基础上加强营销管理,店员你追我赶,这销量相比较去年简直蹭蹭直上。排行榜到处都有,...
查看详情2018-04-06
首先,薪酬福利激励。可以采用技能工资制,它是相对于岗位工资制而言的,不是根据个人的职位,而是根据员工掌握了多少技能及能做多少种工作来确定工资等级。在福利方面,因新生代员工的独立性和差别性的特点,可采...
查看详情2018-04-05
1.员工福利管理的内涵员工福利管理作为企业综合各种管理举措和管理手段的产物,是企业日常管理活动的重要组成部分,是企业进行人力资源开发的重要工具,对企业的持续发展具有重要意义。从广义上看,员工福利管理...
查看详情2018-04-04
经济新常态背景下,虽然一些企业已经认识到员工福利管理对于企业发展的重要作用,但是由于相关专业人才的缺乏等原因,导致我国企业在进行员工福利管理的实际操作中遇到诸多问题,没有切实发挥员工福利的激励作用。...
查看详情2018-04-03
1.转变福利观念纵观我国企业员工福利的发展史我们不难发现,自改革开放以来,伴随着经济制度的改革和社会结构的变化,我国企业员工福利管理的观念发生了巨大变化,具体变化如下:(1)由“普适性”福利观向“差异...
查看详情2018-04-02
伴随着经济的发展与职业所得的提升,薪资不再是员工唯一追求的目的,员工对福利的改善不但越来越受注重,员工福利的内涵也将日益个别化与多元化。在此种转变下,企业对其福利、薪资制度,必须作出相应的调整,因此...
查看详情2018-04-01
员工对福利的重视程度几乎和对薪酬的重视程度持平。在高速发展的经济体中,劳动者的侧重点已经逐渐从单纯的货币要求发展为对全面的薪酬福利体系的要求,由此可见员工福利对于企业整体薪酬福利体系的重要性。1.健康...
查看详情2018-03-31
作为管理者,不可不知道员工的需求,虽然公司不可能满足员工的所有需求,但不可不察。因为你懂得了员工的心,那么他的心自然就会“过门”一、作为社会个体,基本的薪资是满足生活的最基本条件,这也是员工能为公司...
查看详情2018-03-30
所谓员工福利指的是在一段时间内具有公司员工资格的人获得的所有非直接的经济报酬,是用于改善雇员工作与个人生活质量一种间接形式。福利体系作为薪酬体系的一个重要组成部分,主要目标也应与薪酬体系是一致的。即:...
查看详情2018-03-30
12月5日下午,福利PLUS携手华测检测开展了第二次员工福利交流会,本次前来参会的人员包括华测检测的各部门领导以及核心员工。作为之前使用过福利PLUS的华测小伙伴来说,作为员工的福利问题是每个人非常关注的事情...
查看详情员工福利制度不完善的影响与解决方案(企业员工福利制度不完善的后果分析)
2025-02-11
缴纳住房公积金是否算作员工福利(住房公积金是员工福利吗详解)
2025-02-11
优化员工福利方案:提升企业吸引力(全面解析高效员工福利计划设计)
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员工福利如何合法地走公账(企业员工福利费用是否可计入公司账目)
2025-02-11
提升职场幸福感:公司应为女性员工提供福利(增强企业吸引力:公司女性员工福利策略)
2025-02-11
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2025-02-11
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2025-02-11
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2025-02-11